第六十五章 开学会议_我的美好教师生涯
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第六十五章 开学会议

  8月28日上午,召开校务委员会,行政会议取消。

  沅鸿也无所谓,自己努力做好本职工作。听不进的话少说,已经这样了,还能缓和?由他们吧!

  还是科莲主持,她现在很威风的。除了沅鸿,蒋雄,其它人唯命是从。自己也感觉很飘,原先担心沅鸿制造麻烦的,谁知出奇的安静。

  科莲说:“今天先修订光启的《班主任考核细则》,大家先看看发表意见。”说完,扫了一眼沅鸿。

  沅鸿认真的看完了《细则》。无非是把原来的增删了一些内容,调整了一些分数。比如,原制度班级成绩与班主任挂钩比重大,占40%。有些如封建成之类的班主任反对。

  又比如,他增加了一项。班主任必须每节课巡堂,自己的课除外。类似不能落地的很多。

  沅鸿一看就知道,光启只是想当然,没有原则的在修订。制度修订必须目标导向,可成绩不予班主任考核挂钩,很可笑的。

  制度必须问题导向。他把班主任查寝删除了。那学生是否就寝谁负责?

  制度必须结果导向。原制度文明班级评比和优秀寝室评比都加了分。可这次都删除了。

  制度必须能落实落地。可他增加的好几条都没有考虑管理的实际,落不了地的。

  也没有考虑谁执行考核。

  沅鸿一看,漏洞百出。沅鸿还是说了几句:“不管怎么说,班级管理的目的是学生发展,成绩提升。所以成绩与班主任不挂钩不好。其次,要考虑能落地。要对容易出问题的环节进行制度设计。”

  沅鸿笼统的说了几句,蒋雄出于一种良知,附和沅鸿。

  何武看了一下大家,准备发言又忍下去了。

  李光禄充当急先锋。他说:“光启是个老经验,他制定出来的东西没话说,很好,我看不要修改了。”

  沅鸿看了一眼,很奇怪他的智商。

  其余几人都附和了一句,“很好,不需要改了。”

  沅鸿知道,行政和老师有着天然的分水岭。一个优秀的教师有可能成为一个优秀的行政,而一个优秀的行政必然曾经是优秀的老师。

  成绩突出的老师如果骄人自傲,那他做行政就不合适。再优秀的教师到行政队伍都是新兵蛋子。因为工作性质工作对象工作内容都不同,必须重新开始。

  这批人包括科莲在沅鸿眼中就是新兵。但新兵还排挤和防备着老兵。他们怕沅鸿使反舵。沅鸿正道而行,他们也不能辨别好丑。

  沅鸿装作没在意,科莲一副胜利者姿态。笑着说:“少数服从多数,那就通过。”沅鸿也不做声。

  科莲说:“下面安排任课教师。这个安排,原则上跟班上,初三毕业班教师教初一。”

  沅鸿一听,怎么老是改规矩。但想到自己的无能为力,随他吧。

  只是咽不下气。还是亮明观点。沅鸿说:“我先要说一下,因为优秀师资的缺乏,是否优先考虑初三,然后再考虑班主任,最后均衡做填空题。”

  何武听了沅鸿的话,这次没有顾忌科莲和他们的团队,附和说:“沅校长这个意见很好。”

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